안녕하세요 김형준 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연봉제 정규직 직원인데 주5일근무시 주말 토일 급여도 지급하는게 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정규직 직원이든 기간제 직원이든 근로기준법 제 55 조에 따라서 일주일에 15시간 일을 하고 한 주 동안 소정근로 일을 모두 개근했다면은 주유힐 즉 유급 휴일을 1회 이상 부정해야 합니다. 일반적으로 주 오 일째 근무하는 직원의 경우 토요일은 휴무일이고 일요일은 유급휴일로 운영하고 있습니다
휴일·휴가
Q. 시차출근 후 모임 참석, 너무 피곤할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시차 출근에 모임 찰석이 피곤하다 하더라도 반드시 참과 섞어야 되는 경우가 아니라면은 차라리 피곤하다면은 건강 해고를 위해서 늦게 가는 것이 장기적으로는 좋습니다
임금·급여
Q. 실업급여 수급 가능여부가 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1개월 미만의 근로의 경우는 일용직이기 때문에 일용직으로 그 실업급여를 받을려면은 180일의 요건 중에서 90일 이상이 일용직이어야 합니다. 따라서 지문자님의 경우에는 상용직 근로자로서 실업급여를 받아야 가기 때문에 1개월 이상이 단기 근로 계약직을 체결하여 기간 만료로 퇴사하여야 실업급여를 받을 수 있습니다
임금·급여
Q. 실업급여 받으려면 어떻게 해야할까여 알주세여
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여를 받을려면 고용보험에 가입한 후에 최종 퇴사일로부터 18개월 내에 180 이상 고용보험 피보험 단위기간이 유지되어야 됩니다. 여기서 피보험 단위 기간에 포함되는 날이라 하면은 임금 지급의 기초가 된 날로 금요일 유급휴일을 말합니다
임금·급여
Q. 급여대장을 받았는데 여기에 주휴수당은 포함이 된건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주 5일 째 해 일 근무 시간이 8시간인 경우에라면은 주휴수당을 포함하여 소정 근로 시간이 209시간인 것은 정상적으로 반영된 것입니다
임금·급여
Q. 포괄임금제 야근수당 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로 시간이 산정이 어려운 감시단속적 근로자와 같은 경우가 아니라면은 포괄임금제를 실시하더라도 근로기준법에 미달하지 않는 범위 내에서만 유효합니다. 따라서 야근수당 등이 근로기준법에 따라서 산정된 수당에게 비해서 미달한다면은 추가로 지급되어야 됩니다
산업재해
Q. 석면 마스크에 관해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.호흡보호구 > 반면형 호흡보호구 > 방진마스크 순으로 보호효과가 좋기는 하나 전문가에게 작업 상황에 따른 상담이 필요합니다
휴일·휴가
Q. 공공기관 단기 기간제 근로자가 5월 1일 쉰 경우, 연차 차감이 되는지요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공공기관에 근로하는 단기 기간제 근로자의 경우 근로기준법상의 근로자로서 공무원이 아니기 때문에 월 1 인 근로자의 날에 유급휴일이 부여되게 됩니다. 따라서 근로자의 날에 근무했었다면은 월급 이외에 추가로 50%의 휴일 근로 수당이 가산된 임금이 지급되어야 됩니다. 하지만 5 인 미만 사업자인 경우에는 휴일근로수당 가산은 안되고 임금만 지급돼야 됩니다
기타 노무상담
Q. 경영 상의 이유가 아닌 이상 한 번 채용되면 평생 해고 안 되는 직업/회사 없나요?ㅠㅠㅠ
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영상 해고가 아닌 징계해고나 통상 해고가 되지 않는 직업은 세상에 없으며 다만 공무원이나 공공기관인 경우 신문 안정이 강력하게 보장되기 때문에 말씀하신 조건에 그나마 부합하는 것으로 알고 있습니다
임금·급여
Q. 프리랜서 직원 등록 여부 알아볼수있는 방법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.프리랜서 직원 여부는 당초에 계약을 할 때 근로계약이 아닌 프랜서 계약으로 하게 되고 즉 용역 계약을 하게 됩니다. 이에 따라서 4대 보험을 공제하는 것이 아니라 사업소득인 3.3% 만 공제하게 됩니다