안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 주휴수당 및 심야수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.휴게시간을 제외하고 하루 7.5시간은 되어야 하는데, 선생님의 경우 7시간이라면 미발생, 7.5시간 또는 8시간이라면 발생합니다.심야수당(야간수당)은 상시 5인 이상 사업장이라면 발생합니다. 22시~06시 사이의 근로시간에 대해서 0.5배 가산합니다.참고하세요.
Q. 국회의원 같은 경우 연봉이 얼마인지 궁금합니다 그리고 명절 상여금도 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.우리나라 국회의원의 연봉은 약 1억 5천만 원 정도로 알려져 있습니다. , 명절 상여금과 같은 별도의 보너스는 없는 걸로 알고 있습니다. 2025년에 1억 6천만원으로 인상되었다고 하네요.
Q. 설연휴에 근무하는 건 휴일수당을 주나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일을 하면 당연히 임금을 지급합니다.여기에 상시 5인 이상 사업장이라면, 위 1배 임금 이외에 추가로 지급합니다.그래서 유급휴일수당(1배)+휴일근로수당(1.5배)를 받습니다.
Q. 근로계약서를 작성할 때 꼭 확인해야 할 조항은 무엇인가요???
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 표준근로계약서를 다운받아서 확인하시면 정확합니다.근로기준법 제17조도 확인하세요.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.
Q. 근로인원이 적은 회사는 주휴수당이 없나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 상시 5인 미만 사업장도 주휴수당은 동일하게 적용합니다. 1인 이상 사업장 동일합니다.