안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 임시공휴일도 휴일수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.상시 5인 이상 사업장은 그 날이 유급휴일입니다.일 안해도 1배 지급해야 하므로,일을 한다면 월급제의 경우에는 추가로 1.5배 수당 지급해야 하고,시급제, 일급제는 합계 2.5배 지급해야 합니다.
Q. 퇴직금 지급기준이 어떻게 적용되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속근로를 하고 있으므로,나중에 퇴직할 때에 전체기간(1년7개월)에 대해서 퇴직금 받으시면 됩니다.
Q. 5인미만 사업장 법정쉬는시간 어떻게되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다. 5인 미만이라도 휴게시간 규정은 동일하게 적용됩니다. 10시간 근무라면 중간에 1시간 휴게시간 주어야 합니다.참고로, 식사시간도 휴게시간입니다.정해진 근로시간보다 더 근무를 시키면 당연히 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다. 다만, 이때에 5인 미만 사업장은 가산수당(0.5배)는 없습니다.
Q. 회사에서 산업재해를 당하게 되었을때 회사마다 처리 방법이 다 다르나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일을 하다가 다치면, 근로자가 스스로 근로복지공단(지정병원 원무과 도움)에 직접 산재를 신청하시면 됩니다.산재신청은 회사에서 해주는 것이 아닙니다.공상처리 거부하고, 그냥 신청하시면 됩니다.
Q. 회사에서 일을 안시킵니다 이럴땐 근무를 안한게 될까요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출근했으면 임금받을 수 있습니다.임금을 지급하지 않으면 노동청 신고하세요.그리고 업무 미부여가 지속된다면,직장내괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.노동청 신고가능합니다.