안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 건설일용직입니다. 일하다가 다친지 좀 됐는데 산재처리를 해서 병원비를 챙기는게 이득인지 아니면 개인적인 합의금으로 돈을 병원비보다 더 많이 받는게 좋을지 궁금합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 작업중 골절되거나 피부가 손상되는 중상을 입었다면 산재보험으로 충분히 요양 및 보상을 받는것이 당연하다고 생각됩니다. 혹시나 추후 부상부위의 재발 등이 있을 경우 재치료 등을 감안하면 산재보험이 가장 안전하다고 봅니다.
Q. 직장동료가 부당해고건으로 증언부탁햇는데 제가 증언해주면 저한테 불이익이 될 수 잇나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직한 근로자가 제기한 소송 관련하여 그 근로자의 요청으로 증언을 하면서 사실대로 증언하였으나 이를 이유로 회사가 어떤 불이익 처분을 하는 것은 부당합니다.다만 그 증언이 회사측으로 보아서는 불리하게 작용할 수도 있는 것이면 회사가 귀하에 대해 비공식적인 나쁜 이미지를 가질 수 있다는 점은 참고하셔야 하겠습니다.
Q. 실업급여 수급중에 하루일하고 그만두게 되었어요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여 수급 중 하루 취업한 것은 다음 실업인정일까지 신고하면 됩니다. 온라인, 고용센터에 방문 또는 전화로 신고가 가능합니다.
Q. 퇴사시 월급 인상 미적용 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사가 근로자에 대해 임금인상을 하는 경우 원칙적으로 인상 당시 재직중인 근로자에게만 적용이 되며, 인상 이전 퇴직한 근로자에 대해서도 임금인상을 적용할 것인지는 회사의 규정에 따라야 합니다.
Q. 연차 반려를 무시하고 연차나가면 무단결근으로 인정되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사용자는 정당한 사유가 없으면 근로자의 연차휴가를 거부할 수 없으며, 신청서를 반려할 수 없습니다.연차휴가 신청서 제출후 회사의 거부에도 불구하고 휴가를 사용한 것에 대해 결근으로 처리하거나 징계 등의 불이익 처분을 할 수 없습니다.