안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 와이프랑 함께 회사를 다니게 될 경우 출산휴가,육아휴직이나 실업급여 등을 받는데 문제가 없을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자의 부인께서 근로자의 신분으로 재직하게 되고 고용보험에 가입한 경우 회사 임원과 부부라는 이유로 노동법과 법에서 정한 급여가 제한되지는 않습니다.
Q. 외국인고용사업주입니다 월급많이 주는데로 간다고 합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로조건을 승락하고 근로계약을 체결하여 입국했으면 계약을 이행하는 것은 당연한 것입니다. 그럼에도 타 회사에 이직하기를 원하는 외국인근로자를 보내줄 것인지는 회사측에서 결정할 문제입니다.간혹 퇴사처리를 거부하는 회사에 대해 근무를 태만히 하는 등 말썽을 부려 어쩔 수 없이 내보내는 경우가 있는데, 이는 부적절한 참으로 답답한 일입니다. 일단은 대화로 잘 설득하여 보시고 결정하시기 바랍니다.
Q. 기간제 근로자 임금 지급 관련 문의입니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사용할 수 있는 연차유급휴가 일수가 없는 상태에서 쉬면 결근이 되고 그 날은 무급으로 하면 됩니다. 결근이 있는 주는 무급의 주휴일이 됩니다.
Q. 기간제 근로자 월차수당 관련 질문입니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 입사 1년까지는 한 달 개근하면 다음달 초일에 1일의 연차휴가가 발생하는데, 그 연차휴가는 입사후 1년 이내에 사용해야 합니다.연차를 사용하는 날은 유급으로 해야 하고, 1년내 사용치 못한 휴가일수에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다. 월차수당을 주면 월차가 깍이는지의 질문에 대해 의미를 정확히 알 수 없으나, 연차수당은 연차휴가 대신에 지급하는 것으로 이중지급이 되지 아니합니다.
Q. 직장 및 또다른 직장 혹은 알바(2중 4대보험 가능한건가요?)
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.다니고 있는 직장이 겸직을 금지하지 않는다면 취업이 가능합니다. 4대보험도 이중 가입이 가능합니다. 다만, 고용보험은 근로자가 유리한 곳 하나를 선택하여 가입하면 됩니다.