안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 근로기준법 60조 1항 연차휴가 발생문의
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근하면 15일의 유급휴가는 그 1년이 종료된 다음날에 발생합니다. 이러한 방식으로 매년 80% 이상 출근하면 그 다음해 초일에 휴가가 발생하는 것이며, 특정한 해에 80% 미만 출근했다면 그 다음해는 이런 휴가가 발생하지 않고 매월 개근할 경우 1개씩의 휴가가 발생하게 됩니다.
Q. 직장내에 괴롭힘이라는 실업급여 코드가 있더라구요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.직장내괴롭힘 인정을 받아야 합니다. 우선 직장내괴롭힘에 대해 회사에 신고를 하면 사실관계를 조사하게 되고 조사결과에 따라 직장내괴롭힘 여부가 결정됩니다. 물증은 없고 심증만 없다면 조사관이 판단하기 어려우므로 증거를 제출하는 것이 유리합니다.
Q. 실업급여 수급 가능여부가 궁금합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정확한 사실관계는 알기 어려우나, 최종 근무 회사에서 1개월 이상 근로계약을 체결하고 계약기간 종료로 퇴사하게 된다면 실업급여 수급사유가 됩니다.
Q. 실업급여 받으려면 어떻게 해야할까여 알주세여
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.30년 이상을 재직했어도 자진퇴사이면 실업급여 수급대상이 아닙니다. 정년퇴직을 하는 경우 실업급여 수급사유가 됩니다. 자진퇴사 후 다른 회사에 취업하였다가 계약기간 종료로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다.
Q. 현재 대학 생활을 하는 대학생입니다..! 2025.04.17 일용직 알바 후 한 달이 넘게 일당을 받지 못했습니다. 저만 못 받은게 아니고 전부 못 받았는데 이런 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.법적으로는 귀하가 최종 근무한 날의 다음날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 이런 미지급은 근로기준법위반에 해당하므로 관할 노동청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.