안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로자의 동의 없는 연봉 삭감과 근로 계약서 재작성
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.2023년 기준 5%인상 예정 임금 통보를 받았고 실제 임금까지 수령하였다면 2024년 임금에 관한 근로조건으로 확정되었다고 봅니다.기존 근로조건을 저하하는 계약은 근로자의 동의가 있어야 가능하며, 동의없이 일방적으로 저하하는 것은 위법하다고 생각됩니다.
휴일·휴가
Q. 어린이집 보육교사 연차사용에 대해서 (다시ㅠ 죄송ㅜㅜ)문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자수 5명 이상 사업장이면 연차유급휴가가 적용됩니다.대체공휴일은 유급휴일이 되며 연차로 대체는 법적으로 불가합니다.만약 5인 미만 사업장이라면 대체공휴일과 연차휴가 모두 적용되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 의무유급휴일이 일요일과 겹칠 때 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.유급공휴일이 주휴일과 겹치면 하나의 휴일로 간주합니다. 그 휴일에 대해서는 주휴수당(또는 휴일수당)이 지급되며, 근로를 제공할 경우 근로에 대한 임금과 가산수당이 추가 지급되어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 일용직 여성은 생리휴가 대상이 아닌가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일용직의 본래 형태는 출근하면 근로계약이 성립되고 퇴근하면 종료되는 것입니다. 고용형태에 관계없이 생리휴가는 청구하면 반드시 주어야 하는 것입니다. 동 휴가일은 임금이 지급되지 않으므로 일용직의 경우 휴가를 받을 수도 있지만 스스로 쉬는 것도 방법이겠습니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직일과 이직일은 다른 개념인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.이직일은 고용종속관계가 유지되는 마지막 근무일 또는 휴일을 말하고, 퇴직일은 이직일의 다음 날 입니다.따라서 이직일은 재직기간에 포함되지만 퇴직일은 포함되지 않습니다.