안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
임금·급여
Q. 정시 출퇴근을 하면 인사고과에 반영한다는 회사, 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정시 출퇴근을 이유로 부당한 처우를 한다면 이는 시정대상으로서 회사에 시정요구 또는 사안에 따라서는 노동청 등 관계기관에 신고할 수 있습니다.다만, 인사고과 평가를 함에 있어 정시출퇴근 직원보다 더 많이 근무한 직원을 우대한다는 것이라면 이는 평가를 하는 상급자의 고유 영역에 속하는 것이라 하겠습니다.
임금·급여
Q. 아파트 경비원 퇴직시 실업급여 가능여부
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 경우 회사측 사정에 의한 계약종료에 해당하여 실업급여 수급사유에 해당되며, 하나의 사업장에 계속 근무하다 65세 이후에 퇴직하였으므로 실업급여 대상이 됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 irp계좌로 받고있다가 퇴직하면 차액은 어떻게되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금은 계속근로년수 1년에 대해 평균임금 30일분 이상을 irp계좌로 지급해야 합니다.퇴직금은 퇴직을 함으로써 발생하는 것인데 질문하신 차액 발생의 의미는 알기 어려우나 만약 어떤 차액이 발생한다면 그것도 irp 계좌로 입금해야 합니다.퇴직금은 사업장 근로자수의 많음에 관계없이 동일하게 적용됩니다.
산업재해
Q. 공사현장 잡업도중 다쳤는데 이런경우 어떻게 해야 하는지요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.산재신청이라 함은 근로복지공단에 요양신청서를 제출하는 것을 말합니다. 요양신청은 회사의 도움을 받아 하는것이 바람직하겠으나 회사가 미온적으로 대처한다면 귀하가 직접 요양신청서를 작성하여 제출하시면됩니다. 요양신청서의 신청인은 재해를 당한 근로자이지 회사가 신청인이 아님을 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 간접적으로 얘기가 오간건 특근 강요가 맞나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.정규근로시간이 아닌 주말 특근은 회사의 요구와 근로자의 동의가 있어야 가능합니다. 질문의 경우 회사에서 귀하에게 어떠한 조치를 한 사항이 아니므로 어떤 소문만으로는 근무를 강요하였다고 보기 어려울 것으로 생각됩니다.