안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
구조조정
Q. 권고사직 수용 의사를 밝혔으나 직접적인 협의 전입니다. 다시 거부할 수 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.권고사직을 수용하여 사직서를 작성 제출할 것인지는 귀하가 결정할 문제이고 어느 누구도 강요할 수 없으며, 설령 구두 약속을 하였어도 실제 29일에 실행할 것인지는 귀하가 정하는 것입니다.
휴일·휴가
Q. 계약 종료일이 금요일인 경우에도 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자께서는 1주를 개근하였지만 주휴일 이전에 퇴직한 경우로 사료되는바, 주휴일까지 근무를 하지 않았으므로 주휴수당의 지급대상이 아닙니다.
임금·급여
Q. 구두상으로 급여인상을 약속했는데 안지켜질 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.급여인상은 법에 정해진 것이 아니므로 시기와 금액을 정하지 않고 다만 구두로 인상하겠다고 약속한 사항을 이행치 않는다고 하여도 법으로 강제할 수는 없습니다.귀하의 경우 대표와 면담을 요구하여 약속한 사항이 이행되지 않고 있음을 상기시켜 주고 인상을 요구하는 것이 좋겠다는 의견입니다.
임금·급여
Q. 근로자가 100만원 정도의 회사 재산상 손해를 끼쳤을 경우 회사는 손해배상청구 및 무급 대기발령이 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 주의의무를 게을리 하는 등 중대한 과실로 회사에 손해를 끼쳤다면 손해배상의 대상이 될 수 있습니다.다만 손해배상의 범위와 금액에 대하여는 법원의 판단 영역이라 할 수 있습니다.회사의 필요에 의해 근로자를 대기발령하는 경우 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급해야 할 것으로 생각됩니다.
산업재해
Q. 2주 정도 일했는데 산재보험 받을 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 회사 재직시 업무상 부상을 입은 것이 분명하다면 요양신청서를 근로복지공단에 제출하시기 바랍니다. 산재보험 적용여부는 그 공단에서 판단할 문제입니다.