안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사에서는 근속이 오래되어도 최저 임금 이상만 근로자에게 지급하면 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금인상에 대하여 법률에서 정한바 없으므로 기업이 근로자에게 최저임금 이상 지급한다면 임금액에 대하여는 법적으로 문제가 없습니다.
휴일·휴가
Q. 대체 휴무날이 휴무날일 경우 질문 드립니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.휴일이 다른 공휴일과 중복되는 경우 각각의 휴일로 처리한다는 회사 규정이 없다면 하나의 휴일로 간주합니다.
휴일·휴가
Q. 정규채용을 약속받고 인턴활동 중 임신을 했는데 정규채용이 되지 않았을 때, 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.수습기간 종료 후 정규직 채용을 약속하였음에도 임신을 이유로 정규직 전환을 하지 않고 근로계약을 해지한다면 부당해고로 판정될 가능성이 높습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 제가 받는 급여가 최저임금 이상인지 계산하는 방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.기본급, 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 상여금, 식비, 숙박비, 교통비, 기타 통상임금성 고정수당을 합한 금액을 고시된 최저임금과 비교해 보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 저희 회사가 지각을 하면 연차를 없앤다고 하는데
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.지각을 하는 경우 지각한 시간에 대해 무급으로 할 수 있고 무단지각이 누적될 경우 징계대상으로 삼을 수는 있으나 연차유급휴가 한개를 없애는 것은 부당합니다.다만 회사의 규정에 따라 당사자간 합의로 지각한 시간만큼 연차휴가시간에서 공제하기로 하였다면 그것은 가능합니다.