안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 근무중인 E-9비자 외국인근로자가 다른곳에서 주말 알바를 하다가 크게 다쳤는데 처리를 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀 회사의 외국인 근로자가 주말에 다른 사업장에서 아르바이트를 하다가 재해를 입었다면 그 아르바이트 사업장 소속으로 산재처리를 하여야 합니다. 귀하의 사업장에서 산재가 발생한 것이 아닌데 귀하가 법 위반이 될 수 없습니다.
Q. 근로자의 날 산재 발생시 가중처리 여부
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자의 날에 재해가 발생되었다 하여 평일 사고와 다르게 취급하는 것은 없습니다. 차이점은 없으며, 고용주도 어떤 불이익이 없습니다.그 날은 유급휴일이므로 근무하게 되는 경우 근로자 5인미만 사업장이면 평상시의 2배, 5인이상 사업장이면 2.5배의 임금이 지급되어야 합니다. 차이가 나는 이유는 5인이상 사업장은 근로기준법상 휴일에 근무하면 50%의 가산임금을 지급토록 되어 있습니다.
Q. 근로자의날 5인미만 사업장 월급이요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5.1 근로자의날은 유급휴일이므로 월급제 근로자의 경우 근무하지 않아도 월급 전액이 지급되어야 합니다. 만약 그 날에 근무하는 경우 근로자 5인미만 사업장이면 당일 근무한 일급을 추가 지급하여야 하고, 5인 이상 사업장이면 일급의 1.5배를 추가 지급하여야 합니다. 그 이유는, 근로기준법상 5인 이상 사업장은 휴일에 근무시 50% 가산임금을 지급해야 합니다.
Q. 1년 미만 퇴사자 잔여 연차는 정산해줘야하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차촉진제도를 운영하고 있어도 미사용 일수를 남기고 퇴직하는 경우에는 금전으로 보상해야 합니다.
Q. 배우자 육아휴직 가능한 상황인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 현 직장에서 6개월 이상 근무하였고 자녀가 만 8세 미만이므로 육아휴직 신청의 조건을 갖추었다고 봅니다.