안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 수습기간 사원 정리 해고통보 하였는데...
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.수습기간이라도 근로자를 해고하려면 정당한 이유와 정당한 절차를 거쳐야 합니다. 취업규칙에 정한 징계절차와 서면으로 해고이유를 통지해야 합니다. 월 도중 해고하면서 월말까지의 임금을 지급하는 것은 문제될 것이 없으나, 중요한 것은 해고를 해야할 사유가 있는지와 위에 기재한 절차를 거쳤는지 입니다.
Q. 직장내 괴롭힘 대처법을 알고 싶습니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.지금까지 받아온 괴롭힘에 대한 증거가 없다면 섣불리 대응하기 보다는 치근차근 증거를 수집하여 추후 대응하시기를 권합니다. 현 상태에서 신고할 경우 위로의 말은 들을 수 있을지 몰라도 귀하에게 유리한 결론은 나오기 어려울 것입니다. 증거자료는 녹음이나 당해 일의 상황을 자세히 기록한 일기, 목격자의 확인서 등이 있습니다.
Q. 근로계약서랑 알바공고랑 다른데 궁금한게 있어요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.그 회사가 상시근로자 30명 이상의 사업장이라면 채용공고와 다른 근로계약 내용은 채용절차법 위반이며 노동청에 신고할 수 있습니다. 주 40시간을 근무하는 회사이면 200만원도 최저임금에 미달하는데 더구나 140만원은 너무나 적은 임금입니다.
Q. 단기 근무 일 8시간 초과 근무 1.5배 적용되나요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사용자는 상시근로자 5인 이상의 사업장이면 근로자의 1일 8시간 초과 근로시간에 대해서 50% 가산임금을 지급해야 합니다.
Q. 퇴사하고 월급은 언제 들어오나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 퇴직하면 미지급 임금과 퇴직금, 근로로 인해 발생한 기타 금품 일체를 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 3월 11일까지 근무했으면 3월 25일까지 지급해야 합니다. 귀하는 3월 25일에 받은 임금의 내역을 회사측에 알려달라고 요청하셔서 확인하시기 바랍니다. 만약 3월에 근무한 임금을 아직도 미지급했다면 회사는 근로기준법을 위반하고 있는 것으로서 노동청에 신고할 수 있습니다.