안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 근로자의 날은 회사 직장인들은 무조건 쉬는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.5.1 근로자의 날은 유급휴일로서 대체휴일을 줄 수 있다는 법적 근거가 없습니다. 5인 이상 사업장이면 당일 근무할 경우 50% 이상의 가산임금을 주어야 합니다.
Q. 공무직 출산휴가(전,후) 중 야간대학원 이수 가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로기준법의 출산휴가 기간 중 당해 근로자의 개인적 생활에 대해 규제하는 법률은 없다고 봅니다. 휴가기간 중 야간수업의 대학원에서 공부하는 것은 문제가 되지 않습니다.
Q. 10인이하 제조업은 연차발생 안하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.어떤 업종을 불문하고 상시근로자 5인 이상 사업장에는 연차유급휴가가 법적으로 적용됩니다. 또한 소상공인의 사업장에는 연차휴가가 없다는 말도 사실이 아닙니다.
Q. 근로자의 날 쉬지 않으면 다른 날로 대체할 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자의 날은 휴일이며 그 날 근무할 경우 대체휴가를 주어야 한다는 규정은 없습니다. 그 날이 당초 근무일일 경우 유급휴일이므로 휴일수당 외 휴일근로에 대한 1.5배의 임금을 추가로 받아야 합니다.
Q. 근로자의 날은 공식적 휴무일인지 그렇다면 근무시 휴무일로 적용되서 급여체계를 받나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자의 날은 "근로자의 날 제정에 관한 법률" 에 의해 제정되었고 그 날은 근로기준법에 의한 유급휴일 입니다. 5.1이 당초 근무해야 하는 소정근무일 이었다면 유급휴일이 되며, 당일 근무한다면 50% 이상 가산한 임금을 지급해야 합니다.