안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
해고·징계
Q. 직원의 결근이 잦고, 중도 조퇴도 많은직원관리 질문
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 5명미만이라면 해고가 자유로우나, 5명이상이라면 해고를 하기 위하여 정당한 이유가 필요합니다. 정당한 이유는 회사가 입증해야 하므로, 차라리 권고사직 처리를 권유 드립니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직후 고용보험 상실처리가 안 되었어요.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험 상실신고는 법적으로 퇴사한날 기준 다음달 15일까지 신고해야 합니다. 따라서 앞당겨 처리해달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 사내 경조금 지급 규정 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정확한 사실관계 확인이 필요하나, 관련된 사내규정이 없다면 이미 지급한 경조금을 퇴사로 인해 뱉어낼 의무는 없다고 판단됩니다. 통상적으로 경조금은 경조사일에 재직 중이라면 지급합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 계약만료 전 마지막 급여일은 언제인가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.문언 그대로는 계약만료 전 마지막 급여일은 11월 20일로 판단됩니다. 다만 회사에 정확히 문의해보시길 권유 드립니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 근로자 계약서에 따라 자동 계약종료 되는 경우에 대하여 궁금합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 계약종료일까지 근무 후 그만둔다면 계약만료에 따라 근로관계가 자동 종료된 것입니다. 계약만료는 상호 의사표현 없이 기간이 도래하면 자동적으로 만료됩니다. 감사합니다.