안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 고용계약의 일방적 파기가 가능한가요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로조건 변경은 근로자의 동의가 필요합니다. 회사의 일방적인 조치로 임금 감액을 할 수 없습니다. 이는 기간제(계약직)이라도 다르지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직시 연차계산법이궁금합니다. .
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 취업규칙이 있는 경우에, 근로기준법 기준으로 재정산하는 회사가 있습니다. 입사일 기준으로 재정산 시 11일+15일 = 총 26일이 발생하였습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 직장인 건강검진은 왜 1년마다 하는걸까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업안전보건법상 회사에 근로자의 건강을 보호할 의무를 부여하기 때문입니다. 사무직 외 직종은 1년에 1번, 사무직은 2년에 1번이 의무로 규정되어 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산을 어떻게 해야 할까요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직급여보장법상 평균임금은 퇴사 전 3개월의 평균임금으로 산정합니다. 다만, DC형(퇴직연금)의 경우 매년 적립이 이루어집니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 급여가 200이면 그안에 주휴포함되있나요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정확한 근로시간 확인이 필요합니다. 월급을 200만원으로 산정한 것이라면 주휴가 포함되어 있을 가능성이 높습니다. 감사합니다.