안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 사직서 제출 후 퇴사 통보 어떻게 대처할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 귀하가 명확히 퇴사일자를 밝혔음에도 회사가 그 전에 퇴사하라고 일방적으로 통보하여 근로관계 종료 조치를 한다면 이는 해고에 해당합니다. 따라서 해고예고수당 지급 대상이며, 노동위원회에 부당해고구제신청 제기가 가능합니다.
기타 노무상담
Q. 회사 퇴사 후 대표에 달라진태도 신고 못하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사처리는 근로기준법상 퇴직일로부터 14일내 청산이 완료되어야 합니다. 14일 후 청산이 이루어지기 위해서는 근로자의 자발적 동의를 얻어야 합니다. 따라서 구체적인 사실관계의 확인이 필요하나 현재 귀하의 상황으로 판단하건대 귀하의 자발적동의를 받지 않고 퇴직정산이 이루어지지 않은 상황으로 판단됩니다. 따라서 이는 퇴직금 등 임금체불에 대한 노동청에 진정을 제기하여 권리를 구제받을 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 야간 근무를 하게 되면 야간수당을 주는이유는 먼가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.야간근로수당을 지급하는 입법취지는 야간근로가 주간근로에 비해 정신적 · 육체적 피로가 가중되고 인간의 생리적 주기에도 역행하므로 이에 대한 보상의 의미를 갖습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 우리나라 직장인 정년은 언제까지 인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고령자보호법상 정년은 만60세 이상으로 규정하고 있습니다. 따라서 만 60세 미만으로 정하더라도 60세까지 정년이 보장됩니다. 정년연장에 관한 입법 논의는 어느정도 시간이 소요될지 판단하기 어렵습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 나누어 줘도 문가없는지요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직 청산은 퇴사일로부터 14일 내 지급이 완료되어야 합니다. 분납을 하기 위해서는 근로자의 자발적 동의가 필요합니다. 감사합니다.