안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 정상적 연차 사용에 따른 무급처리. 그리고 퇴사권고
회사가 퇴사를 제안하였고 근로자가 수락하는 권고사직의 경우 비자발적 퇴사로서 실업급여 수급 대상에 해당합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 모회사에서 자회사로 전적 할 때 근로자 동의
회사간 이동은 전적에 해당하며, 전적의 경우 근로자의 동의가 반드시 필요합니다. 회사가 일방적인 조치로 소속을 바꿀 수는 없습니다. 감사합니다-
직장내괴롭힘
Q. 성희롱 민사소송 중인데 회사에서 사직서 처리한다고 하는데 부당해고 아닌가요?
사직에 동의하여 사직서를 작성하여 제출한 것이라면 이는 "자발적 퇴사"로서 해고로 보기 어렵습니다. 다만, 사직서 작성을 강요받은 것이라면 이 또한 직장내괴롭힘 및 부당해고에 해당할 여지가 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 기본급이 원래 받는금액이 바뀌는건가요?
기본급 산정 기준에 따라 달라질 수 있습니다. 월급제라면 기본급이 동일하나, 시급, 일급, 주급에 해당한다면 기본급 또한 매달 달라질 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 여름휴가는 언제 생겻을까요?
연차휴가 외 여름휴가 명목으로 추가적인 휴가를 부여하는 것으로 판단됩니다. 회사는 복리후생 차원에서 다양한 제도들을 운영하며, 이에 대한 일환으로 직원들의 사기 진작 및 업무 효율 향상을 위하여 경영진의 결정 하 휴가제도가 규정되었을 것입니다. 감사합니다.