안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날 가산수당은 별도로 요청해야 하나요?
가산수당 지급 대상이 맞다면 회사가 업무누락을 하였을 가능성이 있으니 회사에 확인해보시기 바랍니다. 별도로 청구를 해야 한다기보다 지급 대상이면 회사가 알아서 지급했었어야 하는 부분입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 직전회사에서 실업급여 받은후, 지금 또 실업급여 가능한가요?
가능합니다. 실업급여 수급 횟수의 제한은 없습니다. 다만 현직장에서 퇴사일 전 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입 이력이 충족되어야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년미만 근로자 결근시 연차 및 급여 계산
네 결근일에 대해 무노동무임금의 원칙에 따라 차감이 가능합니다. 또한 해당 주에 만근이 아니므로 주휴수당도 발생하지 않습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 만들려고 하는데 어디것을 참고하면 좋을지 궁금합니다!!!
고용노동부에서 배포하는 양식이 있습니다. 고용노동부 근로계약서로 검색하시면 바로 나옵니다. 다만 아주 기본적인 내용만 담겨있는 양식이므로 사업장 상황에 맞게 전문가의 도움을 받아 규정정비를 하시는걸 권유 드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 흔히 경조사 비용의 금액은 정해져 있는 건가요?
경조사비는 노동관계법령에서 규정한 바가 없으므로 회사의 사규에 따라 관리하시면 됩니다. 법적 의무는 아닙니다. 감사합니다.