안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 이런경우 위법 인지 궁금합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4대보험 가입대상에 대한 3.3프로 사업소득 처리 자체가 위법입니다. 따라서 향후 법적리스크 예방을 위하여 4대보험 가입 처리를 하시길 권유 드립니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 지방대를 나왔다고 모욕감을 주는 것도 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.폭언은 대표적인 직장내괴롭힘의 유형에 해당합니다.해당발언들이 통상적인 업무범위를 벗어난 행위라면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상일 경우 주휴수당 대상입니다. 2일 근무시간이 주15시간이 넘는지 확인이 필요합니다.감사합니다.
구조조정
Q. 개인이 회사를 무단으로 그만 두게 되면 어떤 불이익을 받을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 이직시에 불이익한 점은 없으나, 퇴사하는 회사로부터 손해배상청구를 당할 수도 있습니다.추가적으로 레퍼런스 체크차 전직장에 연락을 해볼수 있으나 이는 개인정보보호법상 근로자 본인의 동의가 필요합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 날짜 협의가 안될때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사가 일방적으로 고용관계 종료 시 이는 해고에 해당할 수 있습니다. 따라서 4월말일자까지로 회사가 통보한다면 해고에 해당하며, 퇴직금은 1년을 채우지 않으면 발생하지 않습니다.감사합니다.