안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 해고예고수당을 청구할 때 근로계약서상의 계약 잔여기간에해당하는 급여 청구가 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금에 대하여 청구 가능합니다. 따라서 잔여계약기간 전체에 대한 임금은 청구할 수 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 사업장에서 5인 이하 사업장 대우를 받으면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴일수당 등 임금체불 문제가 있을것으로 판단됩니다. 이는 노동청진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사에 입사했지만 개인사정으로 인해 중간 퇴사를 했습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 3.26.~4.3.까지 근무한 기간만큼 일할계산하여 임금은 지급되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 퇴직금 계산시 퇴직일은 언젠가요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4월 30일까지 재직상태이며, 5월 1일 부 퇴직일이 됩니다.따라서 네이버 퇴직금 계산기에 5월 1일을 입력하시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 채용결정 후 시용기간에 해고가 가능한지?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 시용 기간이더라도 해고이므로 해고를 할만한 정당한 사유가 필요합니다.다만 판례는 시용기간의 해고의 경우 정당한 이유를 넓게 인정해주는 경향이 있습니다.감사합니다.