안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미작성으로 하루라도 근무할시에
근로계약서 미작성은 근로기준법상 500만원 이하의 벌금 대상인건 맞으나, 무조건 벌금(처벌)이 부여되는 것은 아닙니다. 이는 형사문제이므로 고의성, 전력 등 종합적인 판단이 수반됩니다. 통상적으로 기소유예 또는 몇십만원정도의 벌금이 나올 수 있습니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 퇴사 후 2주가 지났음에도 월급과 퇴직금이 들어오지 않았습니다
퇴직일로부터 14일 이내 퇴직금 미지급시 지연이자을 지급하여야 하며, 이는 회사 의무 사항입니다. 다만, 금원지급 및 지연이자에 대하여 민사소송을 제기하여야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 투잡하면 해고 될수도 있는건가요??
투잡을 금지하는 노동관계법령은 없으나, 통상적으로 회사 취업규칙으로 겸업을 금지하는 규정을 두고 있으며, 이를 징계사유로도 운영하는 경우가 많습니다. 회사 업무에 지장을 초래할 정도라면 징계 대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 다니는 직장 퇴사할 때 연차는 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.잔여연차는 미사용연차수당으로 퇴사시 임금으로 받으실 수 있습니다. 통상임금x잔여일수로 계산됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차 미사용 분을 다음 해에 사용할수가 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.잔여연차는 수당 지급이 원칙이나 근로자와 동의하에 사용기한을 연장하는 것은 가능합니다.감사합니다.