안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서와 다르게 월급이 지급되면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사에 먼저 요청하시고 그럼에도 처리가 되지 않을 경우, 사업주 관할 노동청에 "임금 체불"로 진정 제기하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급기준이 궁금합니다.(2)
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간 주15시간 이상인 근로자가 계속근속연수가 1년 이상이 되어야 지급대상입니다.따라서 폐업이라 하더라도 1년을 채우지 못한다면 법적으로 퇴직금을 지급받을 수 없습니다. 다만, 회사에서 재량으로 퇴직금 명목의 금원을 지급하는 경우에는 수령가능할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차를 회사 대표 마음대로 깎을수가 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1. 상시근로자수 5인 이상 사업장은 반드시 근로기준법상 연차휴가를 부여하여야 합니다. 따라서 회사 대표의 강요로 근로기준법상 연차휴가일수를 조정하는 것은 법위반입니다.2. 연차수당은 법정임금채권이며, 연차수당이 발생한 이후 근로자의 자발적인 동의 하에 임금채권을 포기하는 것은 가능하나, 현재 자발적인 동의로 볼 수 없으며 회사의 일방적인 강요로 연차수당이 제외되는 것은 법 위반입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당이 나오는 기준이 뭔가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1)소정근로시간이 주15시간 이상인 근로자가 2)1주간의 소정근로일에 만근 시 1일의 주휴일(또는 주휴수당)이 지급됩니다.감사합니다.
구조조정
Q. 권고사직으로 실업급여 받으면 같은 회사 재입사가 불가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 구직급여 수급 후에 동일 직장에 다시 재취업하더라도 법적으로 문제는 없습니다.다만, 퇴사 및 재입사가 실업급여 부정수급을 위해 회사와 근로자간 공모로 이루어진 것이라면 실업급여 부정수급으로 간주될 수 있습니다. 다만, 조기재취업 수당은 최종 이직한 회사에 재고용되지 않아야 지급받을 수 있으므로 조기재취업 수당 지급에는 불이익이 있습니다.감사합니다.