안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금체불
Q. 임금체불로 고용청에 신고 후 사장님께 연락이 왔는데 무시해도되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 굳이 대응하지 않으셔도 됩니다. 노동청 임금 체불 조사 과정에서 각자의 입장 주장하시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 연차를 못쓰게 하는 경우 궁금합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 자유롭게 연차휴가 신청을 할 수 있습니다. 회사는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주어야 하지만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다고 규정하고 있습니다.따라서 연차휴가는 자유롭게 신청할 수 있으며, 회사는 사업운영에 지장이 있는 경우 시기만을 변경할 수 있을 뿐 휴가 사용 자체를 금지할 수 없습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 실업급여 받을 수 있을까요??????
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 "비자발적 사유에 의한 퇴사"여야 합니다."자발적인 퇴사"인 경우라면 수급대상이 아니며, "해고"나 "권고사직"이어야 수급대상에 해당합니다.현재 선생님께서 퇴사 협의가 진행됨에 있어 사실관계가 불명확하므로 회사 측에 "권고사직" 처리를 요청하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 아르바이트 형식으로 근무했는데 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법상 소정근로시간 주15시간 이상의 근로자가 1년 이상 재직 할 경우 퇴직금 지급대상입니다.회사에 지시 하 종속적인 관계에서 근로를 제공하신 "근로자"가 맞으시다면 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 업무부진으로 인한 계약기간종료 관련 질문입니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1. 원래 계약기간이 2월 29일이라면, 2월 29일 부 종료는 근로계약 만료에 따른 근로관계 자동 종료이므로 서면통보 및 업무부진을 통보할 필요가 없다고 판단됩니다.2. 네 맞습니다. 3. 퇴직금 미발생 맞습니다.감사합니다.