안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
구조조정
Q. 희망퇴직과 명예퇴직의 차이점 무엇인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.명예퇴직은 근로자 정년 60세 전 조금 일찍 퇴직하는 것을 말하고 희망퇴직은 명예퇴직을 포함하는 개념으로 회사의 경영 사정상 근로자에게 퇴직을 권유하는 것을 의미합니다. 둘 다 법률용어는 아니나 통상 상기한 의미로 사용됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사를 하는 시점에 성과급을 받았습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.성과급의 유형에 따라 포함여부가 달라질 수 있습니다. 현재 판례상 많은 다툼이 있으나 개인의 성과에 따라 지급되는 개인성과급은 포함되는 것으로, 전체 회사 경영 실적에 따라 일괄 부여되는 경영성과급은 포함되지 않는 것으로 보고 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 회사 퇴직금(연차휴가에 의한 예외)
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 퇴직금은 1년간 재직상태가 유지되고 있다면 지급 의무가 있으므로 11일이 무급으로 처리 되더라도 받으실수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 기간이 끝나고 퇴직자에 대한 연차 발생 문의합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법에 따라 출산휴가 육아휴직기간 모두 연차휴가가 발생합니다. 근로기준법은 출산휴가와 육아휴직기간을 모두 출근 간주하므로 재직자와 동일하게 처리되어야 합니다. 따라서 말씀하신 계산이 맞습니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 실무에서 신고인이 녹취한걸 직장 내 괴롭힘 판단 시 근거로 활용하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 실무상 신고인의 녹취를 직장내괴롭힘 인정 여부 검토에 많이 활용합니다. 녹취록 만으로 명확한 경우라면 참고인 조사는 줄어들수 있으나 신고인과 피신고인 조사는 반드시 해야 합니다. 감사합니다.