안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근로자의 만근 연차 생성 질문
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 육아휴직기간도 근로기준법상 "출근"한 것으로 간주되므로 동일하게 1일씩 연차휴가가 생성됩니다. 복직 시 잔여연차를 이월시켜 부여하여야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당을 계산할때 인상된 급여로 계산해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차수당은 최종휴가청구권이 있는 달의 임금지급일의 임금을 기준으로 산정해야 합니다. 즉, 연차 사용이 가능한 마지막 달 연봉이 기준입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자가 합의하여 퇴직금 산정기간 중 휴직기간을 근속기간 제외하여 산정가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금 산정 근속기간 제외 합의의 경우 임금채권 사전 포기 합의로 판단되므로 근로자퇴직급여보장법에 위반되어 무효입니다.개인적 사유에 의한 휴직도 원칙적으로 근속기간에 포함되나, 예외적으로 근속기간에서 제외하기 위해서는 취업규칙 등 규정으로 "휴직기간을 근속기간에서 제외한다"고 명문화되어 있어야 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 임금체불 실업급여 받을수있나요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 실업급여는 최종적으로 이직한 회사에서 비자발적 사유로 퇴사한 경우에만 수급 대상입니다. 따라서 전 회사를 기준으로 실업급여 청구는 할 수 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 감단직 근로자는 일반 근로자와 어떻게 다른가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.감시단속적 근로자는 다른 일반근로자와 비교하여 노동의 강도가 적은 근로자를 말합니다. 따라서 근로시간 및 휴게시간에 대한 규정 적용이 제외되므로, 연장, 휴일근로수당은 지급되지 않습니다. 그러나 법령에 따라 야간근로수당(야간 22:00~ 06:00 사이 근무)은 지급해야 합니다. 감사합니다.