안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 23년도 2월 입사 24년도 연차발생개수 궁금합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계년도 (1.1.)기준으로 연차휴가 발생 사업장의 경우, 전년도 재직기간에 15일을 비례하여 산정하는 방식이 가능합니다.[2023. 2. 1. ~ 2023. 12. 31. (334일)] x 365일 / 15일 = 13.7일회계년도기준으로 연차휴가 사업장이라면, 월별 11일 + 2024. 1.1. 생성연차 14일 맞습니다.감사하빈다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법상 연차 발생일과 회사측 연차 발생일 문제 문의
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신대로 근로기준법상 연차발생일은 입사일 기준+1년1일에 되는 시점에 발생합니다.그러나 사내 규정상 연차휴가 생성일을 입사일이 아닌 회계년도(1.1.) 또는 귀사와 같이 3.1.에 발생하도록 별도의 규정이 있는 경우라면 그에 따라 운영될 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산 휴직기간 제외 임금산정기간은 어떻게?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법 시행령에 의하여 회사의 승인 하 병가로 인한 무급휴직의 경우 평균임금 산정에 포함되는 직전 3개월에서 기간 및 임금 모두 제외가 됩니다.산정기간인 3개월(10.1.~12.31.) 기간 중 37일(10.25.~11.30.)을 제외한 일수와 급여(10.1.~10.24.까지 급여+12.1.~12.31.까지 급여)를 산정하시어 1일 평균임금(통상임금보다 평균임금이 낮다면 통상임금)을 산정하시면 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 연차 사용 여부와 1년 이상 근무시 연차
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.현재 3.3에 생성될 15일의 연차휴가를 선소진한 것으로 판단됩니다. 회사의 승인 하 선사용하신 경우라면 15일 생성되는 연차에서 추가 사용한 연차13일을 차감하는 방식도 가능할 것으로 판단됩니다. 퇴사 예정 시점에 잔여연차휴가일수 확인하시면 되며, 선 소진한 부분을 뱉어내지 않으셔도 됩니다. -24+11+15=2일 잔여감사합니다.
임금·급여
Q. 급여 계산했는데 최저임금에 못미치면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.최저임금법상 최저임금 기준을 준수해야 하므로, 최저임금만큼 통상시급을 인상하여 급여를 재설계하셔야 합니다. 이를 기반으로 근로계약서도 재 작성하시기 바랍니다.감사합니다.