안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 직장을 옮기면 육아휴직 또 쓸수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.안됩니다. 육아휴직은 회사를 기준으로 산정하는 것이 아니라 자녀를 기준으로 신청하는 것입니다. 따라서 같은 자녀에 대한 육아휴직을 사용하는 것은 인정될 수 없습니다.감사합니다.
임금체불
Q. 23년도 미사용 연차른 어떻게 해결해야하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.미사용연차휴가수당 미지급 시 임금체불입니다. 따라서 노동청 진정 가능합니다.감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 검강검진을 해주지 않아요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업안전보건법상 건강진단 의무 위반 시 사용주 책임이 인정되는 경우 1000만원 이하의 과태료 부과 대상입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직기간이 늘어나던데 기존사용자도 더 쓸수 있는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아직 법개정이 되지 않았습니다. 따라서 기존에 육아휴직 사용하신 분들께도 소급 적용이 될지 여부 또한 미정입니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 작년에 6개월 근무했는데 올해 연차가 몇개 생기나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이며, 통상근로자(주40시간 근무자)로 결근 등 근태특이사항이 없으며, 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여하는 사업장임을 전제로 말씀 드립니다.정확한 입사일과 퇴사일을 알아야 산정이 가능합니다만, 7월 3일 입사 및 2월 29일 퇴사임을 가정 하 말씀 드리면 7일이 발생합니다.감사합니다.