안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
구조조정
Q. 퇴사후 타 회사 취직시 평판조회에 대해
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사 지원서 경력사항에 기재하지 않는다면, 취업하고자 하는 회사에서 회사 근무 이력을 알 수 있는 방법은 없습니다.개인정보보호법상 평판조회를 위해서는 당사자의 동의, 수집 목적 등 엄격한 요건이 필요합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만 사업장도 육아휴직 보장해 줘야 되나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.육아휴직은 사업장 규모와 관계없이 보장해주어야 합니다. 따라서 상시근로자수가 1인이더라도 보장해주어야 합니다.육아휴직 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 않은 경우 남녀고용평등법 제37조(벌칙) 제4항이 적용되어 500만원 이하의 벌금 대상입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 직원 채용시 근로계약서 작성할때 수습기간을 3개월은?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.수습기간에 임금 산정방법 등 근로조건이 상이하다면 반드시 근로계약서에 기재하셔야 합니다. 다만, 모든 근로조건이 동일하다면 근로기준법상 수습기간을 반드시 기재할 의무는 없으나 향후 법적 분쟁을 방지하기 위해서 근로계약서에 수습기간 3개월을 기재하는 것을 권유드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 10년 이상 재직한 병원에서 권고사직
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 당사자간의 합의에 의한 사직이며 해고가 아니므로 권고사직에 합의하실 경우에는 노동청에 신고할 수 없습니다.더불어 위로금은 법에서 규정한 금원이 아니므로 신고가 불가하며, 해고로 인정될 경우에는 30일 전 혜고예고를 하지 않을 경우 30일분의 통상임금을 청구하는 해고예고수당은 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차의 적용기간은 언제부터 언제까지인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 부여받는 사업장이라면, 12월 1일부터 다음년도 11월 30일까지가 사용 기간입니다.감사합니다.