안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 이런경우에는 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여를 지급받기 위해서는 "실업급여 수급 직전 퇴사한 회사"를 기준으로 "비자발적 사유"에 의한 퇴사여야 합니다. 따라서 자진퇴사의 경우 실업급여 수급 대상이 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사자의 연차 수당 계산 문의 드려요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.2024년도 연차는 2024년 연차휴가 발생일이 도래하여야 생성됩니다. 즉, 귀사의 연차휴가 발생 시점이 입사일 기준인 경우, 해당 퇴사자는 2024년 3월 1일이 도래하여야 연차휴가가 발생하며, 회계년도 기준인 경우, 2024년 1월 1일이 도래하여야 연차휴가가 발생합니다.따라서 입사일, 회계년도 무관하게 2024년도 연차휴가는 생성되지 않았으므로 연차수당을 지급할 필요가 없습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 이직확인서 처리 기한을 알려 주세요.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 사업주에 이직확인서 발급을 요청하면 사업주가 고용복지플러스센터에 해당 서류를 제출하는 절차로 진행됩니다.10일의 처리기간의 경우, 퇴직자가 회사에 이직확인서를 요청 시, 10일 이내에 발급해 주어야 한다는 규정이 있습니다. 따라서 퇴사일로부터 10일 이내가 아니라, 회사에 이직확인서 요청한날로부터 10일 이내 처리가 되어야 한다는 내용이 맞습니다. 이직확인서는 고용보험 상실 이후에만 발급이 가능한 것이 맞습니다. 다만, 고용보험 상실신고 마감 기한이 15일이므로, 더 빨리 담당자가 상실 신고 처리를 할 수 있습니다. 회사 관련담당자에게 빠른 처리를 요청해보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 경영상에 의한 권고사직의 고용보험 상실코드가 23번이 맞나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 경영상 필요 및 회사 불황으로 인한 인원갑축 등에 따른 퇴사(해고, 권고사직, 명예퇴직 포함)는 고용보험 상실 시 23번 코드에 해당합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 기본급외 고정연장수당은 통상임금에 포함이 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고정연장수당은 소정근로의 대가가 아니고 연장근로의 대가이므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 따라서 통상임금 산정에서 기본급 300만원 기준으로 일급 산정을 해야 합니다.감사합니다.