안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 2024년도 최저시급 식비관련 문의드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 2024년도부터 식비100%가 최저임금 산정에 포함이 되므로, 식비14만원을 통상임금으로포함하여 2,060,740원 급여를 지급해도 최저임금 위반이 아닙니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 취업규칙 경조사휴가에 관하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.남녀고용평등법 제18의2에 따라 배우자출산휴가는 법정휴가로 10일을 부여해야 합니다. 따라서 5일 유급휴가 부여로 규정할 경우 법 위반으로 무효이며, 10일을 부여해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2024년 최저 월 급여 어떻게 계산해야 할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 연장근로에 대한 가산이 되지 않으므로,월~토 8시간분 + 일 주휴 8시간분 = 56시간56시간(1주) x 4.345 x 9860원(2024 최저임금) = 2,399,135원 이상 지급하시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 중간퇴직자 퇴직년도의 연차일수에 대한질문입니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사일 기준으로 연차휴가를 부여하는 사업장이시라면, 해당 근로자의 입사일인 4월 15일이 되어야 연차휴가가 발생합니다. 따라서 2월 28일 퇴사한다면 2024년도분은 발생하지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 22년입사하고 24년 3년되는 해 연차갯수 문의
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.22년 입사자라면, 22년도에는 한달 만근 시 1일씩 발생하는 월차만 있고 15일은 입사년도+1년이 지나야 발생합니다.따라서 22년 = 11일, 23년 = 15일, 24년 = 15일, 25년 =16일 (이후 최대 25일까지) 발생합니다.감사합니다.