안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 사직일 기준은 마지막 근로일의 다음날인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직일은 마지막으로 근로하신날의 그 다음날을 말합니다. 참고로 퇴직일은 마지막근로일을 말합니다. 따라서 사직서상 00년00월00일자는 근로를 더이상 하지 않는 날인 사직일을 기재하시면 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사 후 3개월 동안 계약근로시 월차 사용할 수 있는지
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신대로 10.20~11.19. 한달 만근 시 11.20에 1일의 연차휴가가 발생합니다. 추가로 연차를 사용하기 위해서는 회사와의 별도 협의가 필요합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차촉진제 회사 퇴사자 연차수당 계산시 입사일vs회계연도 기준
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사내규정상 회계년도 규정으로 운영하고 계시다면, 회계년도 기준으로 생성된 연차 중 사용한 연차를 제외하고 남은 연차를 수당으로 지급하시면 됩니다. 다만, 시내규정상 퇴사시 입사년도 기준으로 재정산한다는 별도의 규정이 있다면, 입사일 기준으로 재정산하셔야 합니다. 사내 규정을 재확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근무를 22시까지만 하라고 하는건 법위반인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근로시간을 제한하는 것은 근로자에게 불리한 조치가 아니므로 가능합니다. 다만, 연장근로시간을 제한하는 조치를 했음에도 불구하고 근로자가 10시 이후로 근무한 경우에는 야간근로수당을 지급 해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 하루 10분 정도 남아서 근무하는 것은 추가 수당에 포함이 되지 않을 수도 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근로로 가산수당이 지급되기 위해서는 사용자의 지시하에 근로를 제공하여야 합니다. 즉, 추가 10분이더라도 회사의 지시로 근무를 하는 경우라면 초과수당지급대상이지만, 자발적으로 업무를 마무리 하는 시간이었다면 수당지급대상이 아닙니다.감사합니다.