안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 하게 되면 육아휴직 기간에 퇴직금 계산할때 포함 시키나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 노동법령상 육아휴직기간은 "계속근로기간"으로 보기 때문에 재직상태와 동일하게 취급됩니다. 따라서 육아휴직기간도 포함하여 퇴직금 산정이 됩니다. 그리고 육아휴직기간은 임금이 감소되므로 노동법령상 퇴직금 산정에 기준이 되는 평균임금은 육아휴직기간 직전 3개월을 기준으로 계산합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여신청 관련 문의합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 일반적으로 계약연장 없이 계약이 종료되는 경우라면 비 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 대상입니다. 그러나 회사가 계약 연장을 요청하였고, 귀하가 이를 거부하는 경우에는 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 대상에서 제외될 가능성이 있습니다.통상적으로 근로계약 만료 시 실업급여 대상으로 보나, 계약 만료일 전 계약 연장 여부에 대하여 회사 측과 명확하게 협의하여 비자발적 퇴사로 처리를 요청하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 사업장 이사 및 이전으로 인한 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사업주가 통근편의 제공등의 보완조치를 하여 통근 시 왕복소요시간이 3시간 미만이 되는 경우에는 제외됩니다.따라서, 단순 교통비 지원으로 왕복소요시간이 줄지 않는다면, 실업급여 조건이 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 통보후 더 빨리 그만둬도 괜찮을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.현재 1월 말일까지로 퇴사일을 상호 협의한 것으로 판단됩니다. 현재 시점에서 1개월 후인 12월 말까지로 다시 퇴사일을 재협의하는 것이 필요해보입니다. 사전 협의 없이 12월 말일 자로 퇴사 시 퇴사의 효력이 발생하지 않은 것으로 볼 우려가 있습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 재직증명서 신청시 꼭 상사가 알아야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동법상 증명서 발급에 관한 규정은 없습니다. 다만, 사내 규정(취업규칙)에서 증명서 발급 신청에 대한 결재라인 또는 승인권자가 규정되어 있을 경우에는 그에 따라 처리될 수 있습니다.감사합니다.