안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사 퇴사 시 어떤 돈들을 받게되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사 시 받으신 정산 항목 외 법적으로 추가 입금이 필요한 항목은 없다고 보여집니다.회사 측에 확인이 필요하나, 퇴사시점에 정산 착오로 미 지급된 임금을 추가입금을 해주거나 재직당시 기준으로 소급하여 임의의 임금을 추가 정산을 해준 것으로 판단됩니다.회사 측에 확인을 해보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2시간 미만 시간외수당을 인정하지 않는 것이 불법 아닌가요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법정근로시간(일8시간 주40시간)을 초과한 연장근로는 가산수당지급대상입니다. 따라서 2시간 미만 시간외수당을 인정하지 않는 것은 법 위반으로 임금체불사항입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 내년도 연차를 당겨쓰는것은 법적으로 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 정해진 규정은 없으나, 실무적으로 근로자와 회사가 합의 하여 익년도 연차를 선소진하는 것은 법적으로 위반이 아닙니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서상 계약종료로 인한 퇴사
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직서는 사직일, 사직여부 등을 확인하기 위한 용도일뿐 반드시 작성을 하여야 사직의 효력이 발생하는 것은 아닙니다. 즉, 구두상으로 사직의 의사를 표시하였다면 사직의 효력은 발생합니다. 귀하는 계약기간 만료에 따라 근로관계는 자동 종료되므로 사직서 작성과 무관하게 근로계약 관계는 종료됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 사용에 대해서 궁금한 사항이 있어요.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차는 사유 불문하고 자유롭게 사용하실 수 있습니다혹, 1년 미만 입사자의 경우 한달을 만근시(결근없음) 1일씩 매달 연차휴가가 생성된다는 규정은 있습니다.생성된 연차는 자유롭게 사용 가능합니다.감사합니다.