안녕하세요 유동근 전문가입니다.
Q. 2년 계약직 계약만료 후 정규직으로 취업했다가 사직한경우 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1. 2년 계약직으로 2년 근무를 다 마치고 이후에 정규직으로 입사했다가 개인사정으로 퇴사한 경우라면 실업급여를 받을 수 없습니다.최종 이직사유가 비자발적 퇴사여야 실업급여 수급이 가능합니다.2. 2년 계약직 근무 후 정규직으로 입사, 퇴사 후 다른 직장에서 3개월 근무후 계약기간만료로 한다면 실업급여 수급이 가능합니다.이전 기간은 합산하여 계산합니다.감사합니다.
Q. 유급휴가 발생갯수가 궁금합니다.
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.연차유급휴가는 입사일 기준으로 측정이됩니다. 입사일 기준으로 한달 만근시 하루의 연차가 발생합니다.
Q. 회사에서 4대보험이 너무 많이 나왔어요 신고하는 방법은 없나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.일단 4대보험 계산금액이 맞는지부터 확인하셔야 합니다. 국민연금 4.5% 건강보험 3.43% 장기요양보험료 건강보험의 11.52%(반액부담), 고용보험 0.8%의 금액으로 공제되는 지 확인 후 더 공제되었다면 각 기관에 확인하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 업체로 제품을 출고되는 제품을 던진 직원 해고하고자 하는데 부당해고인가요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.업체로 제품을 출고되는 제품을 던진 직원을 해고하는 경우에는 해고사유가 될 수는 있습니다. 그러나 5인이상 사업장에 경우이므로, 해고를 서면으로 통지해야 합니다. 5인 미만 사업장에도 적용되는 해고예고 역시 , 5인이상 사업장에 적용되므로 해고예고도 반드시 거쳐야 합니다. 감사합니다.
Q. 한달에~2~3번 결근 해고 사유일가요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.한달에 2~3번 결근이라면 해고사유가 될 수 있습니다. 해고사유가 될 수 있는 것은 업무능력과 근무태도가 불량한 경우에 해당합니다.업무능력이 미비하다는 것과는 별개로 한달에 2~3번씩 결근이 잦아진다면 근무태도가 불량한 것이므로, 해고사유가 됩니다.감사합니다.