안녕하세요 유동근 전문가입니다.
Q. 회사 투서에 대한 좋은 대응방법이 있나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.B직원이 이에 대해서는 내부 감사팀이나 인사팀에 소명절차를 거치시는 것이 좋습니다. 회사에 불이익이 있는 경우라면 투서 요청을 해서 해당 내용을 반박할 수 있습니다.
Q. 주휴수당이 기준이 너무 헷갈립니다
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.주휴수당 공식은 한주 근무시간에 (한주 근무시간 / 40시간 x 8시간 x 시급) 입니다. 따라서 주 6일 7시간씩 근무한다면 한주 근무시간이 42시간이 되므로, 최대 40시간까지만 주휴시간을 부여합니다. 따라서 8시간을 주휴시간으로 잡으시면 됩니다. 감사합니다.
Q. 회사에서 이직확인서 발급을 안 해줍니다
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.고용보험법 제42조(실업의 신고) ①구직급여를 지급받으려는 사람은 이직 후 지체없이 직업안정기관에 출석하여 실업을 신고하여야 한다. ②제1항에 따른 실업의 신고에는 구직 신청과 제43조에 따른 수급자격의 인정신청을 포함하여야 한다. ③ 제1항에 따라 구직급여를 지급받기 위하여 실업을 신고하려는 사람은 이직하기 전 사업의 사업주에게 피보험 단위기간, 이직 전 1일 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 자료(이하 “이직확인서”라 한다)의 발급을 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이직확인서를 발급하여 주어야 한다. 이직확인서는 고용보험법에 따라 회사에서 반드시 발급해줘야 하는 서류입니다. 따라서 회사에서 이직확인서를 주지 않는 경우라면 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.
Q. 주휴일 주휴시간 도움주세요
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.주휴수당 지급 조건은 아래와 같습니다.1. 1주 15시간 이상 근무2. 소정근로일 개근 위의 지급조건이 주휴수당 지급조건입니다.선생님 같은 경우에는 월,화(이틀)를 소정근로시간 주 15시간 이상 근무한다면 주휴수당이 발생합니다. 감사합니다.
Q. 금토일 3일동안 아르바이트생 채용했는데주말연장근로수당주휴수당지금해야되나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다. 주휴수당 지급 조건은 아래와 같습니다.1. 1주 15시간 이상 근무2. 소정근로일 개근 주휴수당의 지급조건은 소정근로일이 기준입니다. 요일이 아니라 월~금 소정근로일에 일을 하는 경우라면 주휴수당을 지급해줘야 합니다.감사합니다.