안녕하세요 유동근 전문가입니다.
Q. 고용보험 피보험자격 상실신고를 개인이 할 수 있나요
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.고용보험 취득 상실은 취득상실이 발생한 월 다음달 15일까지 가능합니다.일반적으로 회사에서 한꺼번에 취득상실을 처리하는 경우가 많습니다..상실신고를 늦게하더라도 상실일은 실제 퇴사일로 하므로 다음 회사에서 고용보험 가입할 때 문제되지 않습니다.감사합니다.
Q. 최저시급 기준 월 급여를 알고싶습니다!
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.네 상시근로자수 5인미만 사업장이므로 말씀해주신 계산법 맞습니다. ×4.345×최저시급 .해당 근무시간을 기준으로 계산한 최저월급은 2,507,412원입니다.5인미만 사업장의 경우 주 52시간 적용을 받지 않으므로 해당 근무시간으로 운영하셔도 무방합니다.감사합니다.
Q. 일용직 휴계시간 수당 포함에 대하여
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.휴게시간은 유급으로 인정되는 시간이 아니므로 급여산정 시 제외하는 것이 맞습니다.다만 휴게시간은 근로자가 회사의 업무지시로부터 자유롭게 벗어나 휴식할 수 있는 시간을 의미합니다.자유롭게 휴식을 취하지 못하셨다면 휴게시간이 아닌 대기시간으로 보아 다툼의 여지는 있습니다.감사합니다.
Q. 3명 2교대 근무자인데 근무표가 이래도 되나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.보통 교대제 근무에서 비번일은 근무하지 않는 날이므로 비번일이 휴무일을 의미합니다.비번일이 휴무일, 휴일을 의미할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 사회 초년생 근로 계약서를 작성했는데 의심이 가는 부분이 있어서 질문드립니다.
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1. 계약기간이 명시되어 있다면 계약직 근로계약 체결이 맞습니다.2. 근로계약서에 반드시 연봉이 명시되어야 하는 것은 아닙니다.3. 경조휴가 경조금, 4대보험에 관한 내용이 반드시 근로계약서에 명시되어야 하는 것은 아닙니다.경조휴가 경조금과 관련된 내용은 아마 회사 취업규칙에 명시되어 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.