안녕하세요 유동근 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 종료후 급여에 대해 궁금 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직을4월1일ㅡ4월30일까지 급여신청함 복직5월1일부터인데 연휴가 겹쳐서 5월6일에 복직함 회사 월급일은 25일이고 매달 전달16일부터 다음달 15일까지만 급여에 반영 되는걸로 알고있어요 회사에서 5월 월급 나오나요?☞ 회사에서 5월 월급이 나옵니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 받으려고 하는데 재난지원금은 작년 소득에 포함이 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료재난지원금은 작년소득에 포함하여 계산하지 않습니다.
임금·급여
Q. 7월부터 바뀌는 노동법 질문이요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간 근무제 같은 경우는 2018.7.1일부터 300인이상 사업장에 시행되었고 2021.1.1일부터 50인~299인 사업장에서 2021.7.1일에는 5인에서 50인 미만 사업장에 적용됩니다. 여기에는 주말도 포함해서 52시간을 계산합니다.
임금·급여
Q. 근로복지공단에피보험자격확인청구하면 실업급여받을수있겠지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료비자발적 퇴사라면 실업급여 수급이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 일요일 4시간만 초과근무가 가능한지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간을 초과하지 않는 근무시간에서 일요일 4시간초과근무가 가능한지 않고 싶습니다. 그냥 잔업을 위해 초과근무를 신청하고 일요일 출근해서 4시간 근무했을 때 초과근무로 인정할 수 있는지 궁금합니다 인사담당은 휴일근무는 8시간만 인정가능하고 휴일근무 명령으로 가능하다고 합니다☞ 5인이상 사업장에서 8시간을 초과하여 4시간을 추가적으로 근무하면 통상시급에 1.5배를 가산해서 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 갑작스런권고사직통보 월급계산은어떻게하나요!?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료비자발적 퇴사는 실업급여 수급이 가능합니다.
임금·급여
Q. 10개월 근무 중 해고 퇴직금지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노동위원회에서 작성기한을 줍니다.2. 노동청에 체불임금확인서가 더 빠르게 진행됩니다.3. 15일이 추가적으로 발생합니다.4. 조퇴하여도 발생합니다.5. 하루를 쉬는경우면 발생하지 않습니다.※ 근로기준법 제37조(미지급 임금에 대한 지연이자) ① 사용자는 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 「근로자퇴직 급여 보장법」 제2조제5호에 따른 급여(일시금만 해당된다)의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에따른 은행이 적용하는 연체금리 등 경제 여건을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 지급하여야 한다.+노동청에서는 적용이 안되는데 부당해고 신고나 민사소송에서는 적용이 되나요? (해고예고수당,해고기간동안의 임금,휴업수당,연차수당,퇴직금) 총 5가지 입니다. 적용되는게 있을까 +현재 10개월 근무 후 해고를 당해서 2달 뒤 퇴직금이 발생된다고 답변을 받았습니다. -> 해고예고수당, 임금, 휴업수당, 연차수당, 퇴직금은 적용이 됩니다.4대보험을 소급가입 신청 후 사업주가 신청해서 상실신고 하셨습니다. 따로 문제되는게 있을까요? 아직 근로자 50%부담 얼마인지 나오지 않았는데 사업주가 돈을 안 주고 있는 상황에서 제가 지금 사업주 통장으로 50%를 보내야되나요? 아니면 나중에 보내도 문제 없을까요??-> 나중에 보내도 문제없습니다.모든것이 끝나면 사업주측에 이직확인서 발급 받아서 실업급여 받을 수 있나요?-> 네. 사업주측에 이직확인서를 통해 실업급여를 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 자유사업소득계약서와 일반근로계약서의 차이는 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업소득 계약서의 경우는 3.3%로 공제하며, 근로기준법상 근로자가 아닙니다. 근로계약서는 근로기준법상 근로자로 4대보험을 공제하게 됩니다. 국민연금,건강보험,고용보험을 공제하기 떄문에 더 많은 보험료가 부과됩니다.
임금·급여
Q. 음식점 직원 급여 산정 방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무시간 : 14:00-24:00(근무 8 +연장0.5, 휴게 1.5, 주5일 50시간 기준)기본급 8,720원 일 때기본급여 : 8,720*40*4.345 = 1,515,536주휴수당 : 8,720*8*4.345 = 303,107연장수당 : 8,720*0.5*5일*1.5*4.345 = 142,081야간수당 : 8,720*2*5일*0.5*4.345 =189,442월급여로 환산하면 약 2,150,166원인데 맞는 산식인지 궁금해요☞ 네 맞게 계산하셨습니다.
산업재해
Q. 작업중 발목인대가 늘어났는데 산재가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8시 까지 출근 해서 일을 하다가 8시 30분 쯤에 발목을 다쳤습니다 순간적인 통증이라 생각 해서 바로 병원을 가지 않고 오후에 통증이 너무 심해서 병원을 갔는데 인대가 늘어났다고 합니다 공상은 3일이라 3일만에 회복이 안될꺼 같은데 산재로 처리가 가능 한가요? 가능 하면 어느정도 산재처리가 가능 한가요?☞ 업무상의 사유로 다친이후 의사 소견서를 받아서 3일이상의 소견을 받았다면 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.