안녕하세요 유동근 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 직원이 휴직(질병휴직) 희망시 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 휴직 처리를 하는 경우 직원에게 휴직신청서를 받으시면 됩니다.2. 4대보험 납부유예신청서를 내셔야 합니다.3. 휴직 만료후 퇴직한다고 하더라도 9주이상의 소견서가 있어야 질병퇴사가 가능합니다.4. 근로자 귀책에 휴직이라면 포함되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 초단시간 근로자 실업급여 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.초단시간 근로자라고 하더라도 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다. 계약기간만료라면 비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급이 가능하능하오니 참고하시길 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차수당 산출방법이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당에 대해서는 1년이 지난 경우라면 26개의 연차가 발생합니다. 1년 미만 만근시 11개의 연차가 발생하고, 1년이상 근무하면 15개의 연차가 발생합니다. 따라서 여기서 26개의 연차가 발생한 사항에서 14일뺀 12개의 연차가 발생합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 근무 기간 종료 후 실업급여 신청가능한지 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 계약직을 연장하는 경우에 근로자가 계약직을 거부하는 것이라면 자발적 퇴사로 분류됩니다. 자발적 퇴사로 분류가 되므로 이에 따라서는 실업급여 수급이 불가능합니다.
임금·급여
Q. 전환형 인턴 급여 및 고용형태
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전환형 인턴과 체험형 인턴과는 다르게 책정되는지는 회사의 사규에 따라 다르게 정해지는 내용입니다. 근로계약서상에 명시되어 있다면 그에 따르면 되는 것입니다. 최저임금을 위반하지 않는선에서는 자율적으로 결정됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 실업급여 자발적퇴사(52시간초과)에서 유급휴가를 주 근무시간에 포함하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 근무초과에 대해서 유급휴가는 근무시간 8시간으로 됩니다. 다만 유급휴가가 8시간으로 산정되는 것과는 별개로 근무시간에는 포함되지는 않습니다. 유급휴가로 유급기준이 8시간인것이므로, 근무시간에 포함되는것은 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 부당한 업무 지시로 인한 퇴사시 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당한 업무지시라는 것이 모호하다보니 직장내 괴롭힘 신고로 실업급여는 가능합니다. 관할 노동청에 직장내 괴롭힘 신고를 한후 관할 노동청에 인정받는다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 혹시 4대보험에서 국민연금가입안할 수 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험에서 국민연금은 한달 60시간 이상 근무하는 경우라면 무조건 가입을 해야합니다. 만 60세가 넘는 경우라면 국민연금에서 제외되겠지만 만18세이상 만60세미만이라면 당연가입이 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 프랜차이즈에서 지점만 다른 곳으로 일 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험은 보수총액이 많은 사업장으로 자동가입이 됩니다. 국민연금,건강보험은 각각 보험이 공제가되며 장기요양보험료는 건강보험에서 공제가 되는 것입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년되는 날 연차 15개 생기는게 맞은지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.1년 미만 입사자는 1달의 1개씩, 1년 이상 입사자는 15개의 연차가 발생하며 사용자가 연차미사용수당 미지급시 노동청의 진정이 가능합니다.