안녕하세요 유동근 전문가입니다.
Q. 2년차 신입사원 연차에대해서 궁금합니다
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1년이상 근무한다면 1년 미만의 경우 11개의 연차, 1년이상의 경우 15개의 연차가 발생합니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
Q. 퇴직 후 사대보험 소급신고를 사장이 미리 손쓸수도 있나요
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.4대보험은 원칙적으로 근로자가 1인 이상 있는 모든 사업장이라면 가입 상이 됩니다.단, 1개월 미만 일용근로자 및 1개월 근로시간이 60시간이 미만인 단시간 근로자는 4대보험 중 고용보험,건강보험,국민연금은 제외 됩니다.아닙니다. 퇴직후 사대보험 소급신고를 할 수 없습니다. 감사합니다.
Q. 3개월이상 일용직은 상용직으로 신고해야 한다고 하는데요??
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.2개월 이상 근무한다면 고용,건강보험,국민연금,장기요양보험에 가입해야 합니다. 한달에 8일 이상 근무한다면 일용직이 아닌 상용직으로 처리해야합니다. 감사합니다.
Q. 버스 운전기사님들 공휴일에 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.버스기사님도 근로기준법상 근로자에 해당하게 되면 연차유급휴가가 동일하게 적용됩니다. 근로시간과 근무장소가 제약되어 있는 상태에서 근무해야 합니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
Q. 난청관련 산재신청 문의드립니다
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.1. 소음노출정도가 85db이상 인경우2. 소음 노출기간이 3년이상 인 경우중이염의 경우 난재 신청이 가능합니다. 업무직력기간이 3년이상 인 경우여야 하오니 조건에 부합하셔야 합니다.