안녕하세요 유동근 전문가입니다.
Q. 근무장소 변경시 퇴사사유가 가능한가요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.직장내 괴롭힘으로 실업급여를 받기 위해서는 관할 노동청의 진정을 제기하여 직장 내 괴롭힘으로 인정받은 경우에 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료☞ 예외사유(자발적퇴사) : 출퇴근 거리가3시간 이상 소요되는 경우출퇴근 거리가 너무 멀어서 사직하는 경우에도 인정이 됩니다. 사업장 이전, 전근 배우자 등으로 또는 친족과 동거 등의 경우 출퇴근 거리가 멀어진 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. ☞ 예외사유(자발적퇴사) : 차별대우 및 괴롭힘 본인이 근무하는 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로불합리하게 차별대우를 받은 경우 또는 직장내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
Q. 현금으로 월급지급받으면 세금계산은 어떻게되나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상의 근속기간(수습기간 포함)을 가진 1주 15시간 이상 일한 근로기준법상 근로자면 지급을 받을 수 있습니다.퇴직금의 계산방법으로는 퇴직금은 3개월동안의 일한 총금액을 그 기간의 일수로 나눈 일일 평균임금을 구한 후 1일 평균임금 x 30(일) x (재직 일수/365)로 계산을 합니다.퇴직금은 퇴직하고나서 받는 것이 맞습니다.현금으로 계산한다면 4대보험은 납부가 안되고 지급받는 것입니다.
Q. 단기계약직인 경우에 명절 상여금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.단기 계약직이라 하더라도 명절 상여금을 받을 수 있습니다. 단, 정규직과 동일한 금액을 받을 수 있는 것은 아니지만, 소정의 금액은 받아야 하며, 받지 않는 경우에는 차별에 해당합니다. 감사합니다.
Q. 성과급 퇴직금 산정시 포함되나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.성과금은 근로의 대가이므로 퇴직금 산정에 포함되어 계산해야 합니다.^^퇴직금은 1년 이상의 근속기간(수습기간 포함)을 가진 1주 15시간 이상 일한 근로기준법상 근로자면 지급을 받을 수 있습니다.퇴직금의 계산방법으로는 퇴직금은 3개월동안의 일한 총금액을 그 기간의 일수로 나눈 일일 평균임금을 구한 후 1일 평균임금 x 30(일) x (재직 일수/365)로 계산을 합니다.
Q. 회사가 멀어서 퇴직하면 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 유동근 노무사입니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료☞ 예외사유(자발적퇴사) : 출퇴근 거리가3시간 이상 소요되는 경우출퇴근 거리가 너무 멀어서 사직하는 경우에도 인정이 됩니다. 사업장 이전, 전근 배우자 등으로 또는 친족과 동거 등의 경우 출퇴근 거리가 멀어진 경우라면 실업급여 수급이 가능합니다. 출퇴근 거리가 3시간 이상 소요되는 경우라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.