안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 쿠팡알바 오늘 처음갔는데 신고할수 있는지 봐주세요 ㅠ
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.어떤부분을 신고하고 싶으신것인지 정확히 알수는 없으나 휴게시간을 보장받지 못하였다면 휴게시간 미부여 정도가 보입니다. 다만 인정될지는 모르겠습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청을 위한 상실신고 및 이직확인서 신고 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 10월이 되지 않았고 10월 근태 등이 10월 13일까지 확정적이지 않은 상태이고, 인사팀 업무가 한가지만 있는것이 아닐 가능성이 높은상황에서 바로 처리가 되지 않을 수 있습니다. 법상으로는 14일 이내에 하면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 단기간 근로자 연차 부여 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계산방법은 30시간/40시간*8시간*6개*시급 으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.
임금체불
Q. 근로감독관 퇴직금진정서 제출할때 첨부파일 안볼까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로감독관이 확인을 못했을 수도 있습니다. 의미부여할 필요 없이 제출했으니 확인 요청드린다고 이야기 하면 될 것입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 주휴수당 계산 도움 요청..
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주4일 16시간 근로라면 1주주휴수당은16/40*8*10030원으로 하면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 초단시간근로자의 주 평균 근로시간이 15시간 넘어갈때
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지속적 반복적의 기준은 사안마다 다르므로 몇개월 지속되면 해당한다라고 말할 수는 없습니다. 근로시간이 늘어난 상황등 구체적인 사실관계 확인이 필요합니다.
근로계약
Q. 추석 연휴가 끼어있는 퇴사의 퇴사일 조정
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 동의 없이 합의된 퇴사일을 일방적으로 회사가 변경하고 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 것입니다.
근로계약
Q. 퇴직서에 퇴사일자를 두달후로 잡았을 때
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 퇴사하기로 한 날 이전에 일방적으로 회사가 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 것입니다. 해고가 부당한지는 따져봐야 할 것입니다.
산업재해
Q. 출퇴근길 다침 산재처리가 안되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상적인 출퇴근경로와 출퇴근방법으로 출퇴근하다가 다쳤다면 출퇴근재해로 산재처리가 될 수 있습니다. 산재는 회사동의여부와 관계 없이 근로자가 신청하면 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 직계부모상인경우 회사 휴가 얼마나 주나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직계 부모상에 대해 회사내부규정이 없다면 휴가는 의무사항이 아닌 재량입니다. 일반적으로 부모상의 경우 5일 이상을 부여하기는 합니다. 감사합니다.