안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 월단워 11개연차 사용기한은 언제까지인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월단위 발생 연차11개가 입사후 1년이내에 사용해야 하는 것은 맞습니다. 다만 연차촉진제도를 운영하고 있지 않다면 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 충전소에서 일하다가 퇴직 할 경우실업급여
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 개인질병에 의한 퇴사일 경우 예외적으로 수급이 가능할 수 있습니다. 고용센터에 문의후 진행하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후 급여 지급 관련 질문이 있습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원래 급여일이 1일이더라도 근로관계가 종료되었다면 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급하면 됩니다.
임금·급여
Q. 급여명세상 연차표시가 되어야 하는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당이 지급된것이라면 연차수당이 급여명세서에 포함하여 교부되어야 할 것입니다. 다만 연차수당이 지급되지 않았다면 포함할 이유는 없습니다.
근로계약
Q. 퇴사를 하려고 하면, 한달은 있어야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달 인수인계 조항이 있을 경우 이를 지키지 않는다면 손해배상을 해야할 수도 있으나 현실적으로는 손해배상까지 가는일은 많지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 360일을 근무하고 퇴직해도 퇴직금 받기 어렵나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속시 발생합니다. 1년에서 1일이라도 부족하다면 발생하지 않습니다.
해고·징계
Q. 해고라는 말을 꼭 들어야 해고로 인정되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고라는 말을 듣지 않더라도 사용자가 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 근로관계를 종료하는 것을 해고라 합니다.
근로계약
Q. 공사장에서 전자카드근무관리는 무슨 용도로 하는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근 유무 및 근로시간 체크를 위한 것으로 보입니다. 췰퇴근시간, 근로시간은 임금과 직결됩니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법 주말초과근무 휴계시간 관련문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 휴게시간을 가졌는지에 따라 임금이 달라질 것입니다. 휴게시간을 부여받지 못하였다면 모두 포함하여 임금이 지급되어야 할 것입니다.
근로계약
Q. 월말퇴사로 말했으나 월중까지만 하라고 한경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용자가 근로자의 의사에 반하여 퇴직일자를 앞당겼다면 해고에 해당할 것입니다. 감사합니다.