안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
Q. 퇴사후 14일 급여 미지급 신고 어떻게 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 제대로 지급하지 않는다면 전화 없이 바로 임금체불 진정이 가능할 것입니다. 감사합니다.
Q. 산재 요양후 30일뒤 해고 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고절대금지 기간 이후 해고를 한다 하더라도 해고의 정당성이 갖추어 져야 할 것입니다. 감사합니다.
Q. 급여 지연 시, 대표 사비로 일부 선지급 사례
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급만을 위하여 임금이 정확히 들어오고 나중에 해당하는 만큼을 페이백 하는 것이라면 문제가 되지 않을 것입니다.
Q. 5개월 다니고 회사 퇴사했는데 퇴사일까지 미급여인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급 기일 연장에 대한 별도 합의가 없었다면 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.
Q. 국가근로로 일하고 있는데 출근부 수정 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출석부 관련하여 누락이 있었다면 담당자에게 문의하여 처리하시는 것이 좋아 보입니다. 감사합니다.