안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
Q. 소규모 택배부치는 공장에서 9월30일까지 하는거로 근로계약을했는데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 해고가 있었다고 보기는 어려워 보입니다. 권고를 한 것과 해고를 한것은 다릅니다.
Q. 회사내 보건휴가 사용이 명시가 되어있지 않으면
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 규정에 보건휴가가 없다하더라도 근로기준법에 명시가 되어 있으므로 해당자는 부여되어야 합니다.
Q. 월급이 220만원인데요. 퇴직금 관련 질문이 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금은 세전임금을 기준으로 합니다. 퇴직금은 임금기준으로 합니다.
Q. 야간 수당 질문 있습니다 제가 잘못 알고 있는걸까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약시 시급을 최저임금이 아닌 11000원으로 하였다면 야간수당도 11000원을 기준으로 하여야 합니다.
Q. 퇴직금 정산은 입사일 기준인가요 아니면 4대보험가입일 기준인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입일이 아닌 실제로 근로를 제공한 날부터 기산되어야 할 것입니다. 감사합니다.