안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
Q. 주15시간미만 근로계약서,고용보험없이 실업급여수급이 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 고용보험 가입이 되어 있었어야 합니다. 소급하여 가입을 하여 처리하던가 할 것으로 보입니다.
Q. 알바 떨어진걸까요? 아니면 좀 더 연락을 기다려봐도 될까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.6월 23일은 아직 시간이 있어 단정할 수 없지만 궁금하시다면 한번 문의해 보시는 것도 방법일 것입니다.
Q. 마지막 근무지가 계약직이라면 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사의 이직사유가 중요합니다. 마지막회사의 이직사유가 계약만료라면 가능할 수 있습니다.
Q. 급여 5일 기준으로 지급할 경우 건강보험 가입일
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험 가입은 근로관계를 시작한 날로 하면 됩니다. 4.5일 처음 근로를 제공하였다면 4.5일이 될 것입니다.
Q. 퇴사자에게는 언제 퇴사 통보를 해줘야하나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습종료가 해고로 볼 수 있다면 해고예고를 하여야 할 것입니다. 그렇지 않다면 해고예고수당이 지급되어야 할 것입니다.