안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금이 일시불이 아닌 분할 지급하자는 제안
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 분할로 지급하는 것에 근로자도 동의한다면 가능합니다. 동의하지 않으면 가능하지 않습니다.
근로계약
Q. 아르바이트 계약서를 쓰지 않고 몇달간 근무를 했는데 갑자기 급여를 못 준다고 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 실제로 근로를 제공하였다면 임금은 지급되어야 할 것입니다.지급하지 않는다면 노동청에 임금체불 진정이 가능합니다.
근로계약
Q. 근로자에게 일방적으로 불리하게 작성된 근로 계약서는 무효라고 주장할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자에게 불리한 조항이 있는 상황에서 해당 조항이 법 위반에 해당한다면 주장할 수 있으나 위법사항이 없이 다만 불리한 것이라면 주장하기 어렵습니다.
임금·급여
Q. 전문직이긴한데요.연봉이 이정도면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실수령액이 420만원이시면 실제로 세전은 월 500전후가 될 것으로 보입니다. 월 500만원이면 중간 이상은 되지 않을까 합니다 .감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 사내 직장 내 괴롭힘 조사에 협조하지 않는 경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정당한 회사의 명령에도 불구하고 이를 자신의 판단으로 따르지 않는다면 징계까지도 가능할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 장애인보호작업장 다니고 있는데 장애인은 최저시급 법 안 지켜도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.장애인이라 하더라도 근로기준법상 근로자로 근로를 제공한다면 최저임금 이상 지급되어야 할 것입니다.
산업재해
Q. 산재를 신청하는데 병원비도 산재처리가 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병원비 중 요양급여에 범위에 포함되는 부분은 산재보험으로 보상될 것입니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 파견나온 근로자도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파견근로자라 하더라도 직장내괴롭힘을 당하고 있다면 직장내괴롭힘 신고가 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 부업을 하면 본업급여명세서 변동 가능성이있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부업을 위와 같이 잠깐 조금 한다면 본 직장에 임금에는 영향을 미치지 않을 것입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직실업급여는 바로받아아되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막 회사의 이직사유가 중요합니다. 계약직으로 퇴사 후 다른 직장에 다닌다면 다른 직장의 이직사유에 따라 달라질 것입니다.