안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
Q. 회사에서 나가게끔 유도하여서 퇴사한다면 실업급여 대상이 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사를 유도한 것만으로는 비자발적 퇴사로 인정되기는 어려워 보입니다. 유도를 넘어 해고 또는 권고사직에 해당하여야 할 것입니다.
Q. 휴게시간을 변경하는 경우 근로계약서 재작성 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 주요부분이 변경된다면 다시 작성하여야 하며, 다시작성하여 추후 분쟁을 예방하는 것이 바람직 할 것입니다.
Q. 인턴계약서에서 퇴직금이 들어가도되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인턴으로 근무하는 것이 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 것이고 퇴직금 요건에 충족된다면 퇴직금은 지급되어야 합니다.
Q. 연차를 회사에서 맘대로 못쓰게하면 불법아닌가요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 부여해야하며, 사업운영에 막대한지장이 있는 경우 시기를 변경하는 것이 아닌 사용 자체를 막는다면 위법입니다. 감사합니다.
Q. 계약 기간이 8월말일까진데 해고 할수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만이라면 해고가 가능합니다. 다만 근속기간이 3개월 이상이라면 30일전 해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급해야 할 것입니다.