안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연봉협상 가능할까요???????
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상이 회사 내규에 의무규정으로 되어 있지 않다면 반드시 해야할 의무는 없습니다. 다만 위와 같다면 이야기를 해보시고 조치 받으시는 것이 좋아보입니다.
임금·급여
Q. 노동위원회와 고용노동부의 기능은 어떻게 다른가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간단하게 말씀드리면 노동위원회는 법원과 같은 곳이고 노동청은 경찰서 같은 곳입니다. 근로기준법 위반 문제는 노동청에서, 구제와 관련된 부분은 노동위원회에서 담당합니다.
구조조정
Q. 회사의 정리해고가 정당한 사유인지 어떻게 구분이 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경영상 해고는 근로기준법상으로 1. 긴박한 경영상의 필요 2.해고회피노력 3.대상자선정기준 4. 근로자대표와의 협의 등의 요건이 필요합니다.
임금·급여
Q. 임금체불 진정서 작성할때 진정내용 뭘 써야하는지 알려주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정서 작성시 진정을 제기한 이유와 그 이유를 뒷받침 할 수 있는 증거들을 첨부하시면 됩니다. 해당 칸이 부족하다면 별도 제출도 가능합니다.
임금·급여
Q. 8월 퇴직 예정인데 8월 31일이 일요일이라 퇴직하는 달의 급여에 대하여 문의드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료일에 따라 달라질 수 있어 보입니다. 8월 31일까지 근로관계 유지후 퇴사로 요청하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 하루 3시간 주5일 4.9개월 근무. 알바 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 주15시간 근무를 4년 9개월 하였다면 퇴직금지급이 되어야 할 것입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 오전 반차 관련 문의드립니다. (9 to 6)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반차라면 4시간에 해당하는 시간을 사용하면 될 것으로 보입니다. 중간에 점심시간이 껴있다면 해당 시간을 제외한 4시간이 되어야 할 것입니다.
근로계약
Q. 재입사 후 권고사직 시 실업급여 조건이 궁급합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.형식적으로는 실업급여 수급요건에 해당할 것으로 보입니다. 다만 센터에서 확인을 요청할 수 있어 보입니다.
해고·징계
Q. 프리랜서로 근무하다 부당해고 당해서 신고 하였습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.프리랜서로 근무하였다면 부당해고 심문회의에서 근로자성을 인정받는 것도 매우 중요합니다. 근로자성인정이 되지 않으면 해고판단을 받을 수 없고 추가 보상금도 제시할 수 없을 것입니다.
임금·급여
Q. 한달 후 1년차되는데 미리 퇴사한다 말하고 1년차되는 날까지 근무하면 퇴직금,연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.9월2일이 1년이 되는 날인데 8월까지 근로하면 1년이 되지 않으므로 퇴직금은 없습니다. 다만 9월 18일까지 근로하고자 말하였는데 회사에서 일방적으로 8월까지 하라고 한다면 해고에 해당할 것입니다. 해고가 있었을 경우 회사가 상시근로자수 5인 이상인 기업이면 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고가 인정되면 근속기간은 9월도 인정될 수 있어 퇴직금등이 지급될 수 있습니다.