안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 기본급+식대에서 갑자기 3개로 쪼개고
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로조건이 불이익하게 변경되었음에도 근로자 동의 없이 진행하였다면 효력이 없으며 기존 근로조건이 적용되어야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 연차는 입사후 1년부터 생기는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 공통적으로는 근로기준법 기준 이상 적용되어야 합니다. 연차는 1년 미만 입사자를 제외하면 1년 단위로 발생하며, 3년 이상 계속근로한 근로자에게 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산하여 지급합니다.
휴일·휴가
Q. 중소기업도 출산휴가 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출산휴가 등 모성보호 관련 제도는 중소기업 여부와 관계 없이 사용 가능하도록 법으로 되어 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서는 프리랜서도 작성하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 근로계약서 작성을 하여야 하나, 프리랜서의 경우 근로계약이 아니므로 근로계약서 작성 의무는 없습니다.
산업재해
Q. 4대보험 중 고용보험,산재보험에 대한 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험과 산재보험은 개인이 따로 가입할 수는 없으며 근로기준벖상 근로자로 근로를 제공할 경우 회사에서 가입하여야 합니다.
임금·급여
Q. 나이 41세 남자인데 실수령 300중반이면 부끄러운건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급은 상대적인 것으로 비교대상에 따라 달라질 수 있습니다. 다만 세후 350만원이라면 너무 적은 월급은 아닐 것입니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 근로기준법 5인이상 회사에 대표도 포함인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 5인 이상인지 아닌지 여부를 판단할 때에는 대표는 빼고 산정합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 사직서에 날짜 작성 방법(퇴직일을 적으면 되는지?)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사용하는 단어 뜻에 따라 달라질 수 있어 보입니다. 사직서에 날짜는 의미가 통하게 작성하면 되며 마지막근로일로 적든 마지막근로일 다음날로 하여 적든 서로 의미가 통하면 될 것입니다.
임금·급여
Q. 월이 바뀌는 일용근로자 신고 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용근로가 맞고 위와 같이 7월과 8월에 걸쳐 일을 하였다면 8월과9월에 신고하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 4대보험 관련 60시간 미만 3개월 이상
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험의 경우 15시간 미만으로 3개월 이상 근로하면 소급하여 가입이 가능합니다. 감사합니다.