안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 피보험자 이직확인서에 대한 문의입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 작성에는 이직전 급여자료가 필요합니다. 해당 급여자료와 관련이 있는것인지 확인해보시면 될 듯 합니다.
임금·급여
Q. 퇴직시 통상임금 미지급 관련 노동청 진정에 관한 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금 범위에 따라 미지급된 임금은 지금도 가능하나 퇴직금은 퇴직 후 청구해야 할 것입니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 입원 중 산재승인이 났는데 요양비 청구는?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재승인이 나왔다면 요양기간에 해당하는 요양비는 한번에 하셔도 되고 나눠서 하셔도 될 것입니다.
임금·급여
Q. 연차지급을 안해주는 대신 실업급여 받게해주겠다고 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 종료에 따른 근로관계 종료라면 실업급여 수급사유에 해당합니다. 연차 수당 지급과 별개로 실업급여는 대상이 될 것입니다.
임금·급여
Q. 1년 근무, 퇴사일경우 퇴직금에 대해서
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속을 하여야 하므로 입사일이 위와 같다면 11월 15일까지 근로관계가 유지되어야 합니다. 월요일까지 근무후 퇴사가 확실할 듯 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 근로계약을 하였는데, 11개월 때 퇴사당했습니다. 퇴직금 여부가 어떻게 되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 근로계약을 하였는데 11개월에 일방적으로 해고를 한 것이라면 상시근로자수 5인 이상일 경우 부당해고를 다투어 인정된다면 퇴직금도 가능할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 소정근로일 계산법이 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간에 따라 정해집니다. 감독관이 말한대로 처음에 정하고 시작한 요일 기준으로 하는 것이 원칙이고 그에 따라 비례부여하게 될 것입니다. 다만 사장이 일방적으로 스케쥴을 짜주는 것이 소정근로일 변경으로 인정될수 있다면 해당 스케쥴에 따른 시간으로 가능할 수도 있습니다.
휴일·휴가
Q. 주말 근무한 경우 9시부터 6시가 아니라 2시간 근무했을때 대체휴무
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일대체가 적법하게 되었다면 2시간에 대한 휴일을 주면 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 회사에서 쫒겨난상태 퇴직서 작성못했는데 어떻게될까요,
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 일주일에 30시간 근로하였고 2년 이상 근속하였다면 퇴직금은 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 고용승계시 신규 채용과 같은 절차를 거쳐야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용승계가 되었다는 것은 기존 근로관계(근로기간, 임금 등)가 그대로 승계된 것으로 승계 된 후 당사자간 합의 등을 통해 변경이 가능할 것입니다. 감사합니다.