안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 초단시간 근로자 주휴수당 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매주 14시간 일하는 것으로 정하였으나 8월 15일 추가로 일을 하였다면 이는 연장근로로 볼 가능성이 높습니다. 연장근로에 해당한다면 주휴수당은 발생하지 않을 것입니다.
근로계약
Q. 이 경우에는 권고사직인가요? 부당해고인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월까지 근로 후 퇴사하기로 합의가 된 후 일방적으로 9월까지 동의 없이 근로하고 내보낸다면 해고에 해당할 것입니다.
임금·급여
Q. 임금지급일이 휴무일이 겹쳐져있는 경우 전일 지급
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 상에 휴일인 경우 그 전일 혹은 익일에 지급된다라고 적혀 있고 15일이 금요일일 경우 14일 또는 16일에 지급하지 않고 18일에 지급한다면 문제가 될 수는 있겠으나 법적으로 문제 제기에 실익이 없어 보입니다.
임금·급여
Q. 회사 병과내고 쉬고있습니다 급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 규정에 병가기간을 유급으로 하는 규정이 없다면 무급처리가 가능합니다. 산재는 신청하여 인정된다면 그 기간동안에 휴업급여 및 요양급여가 지급될 것입니다.
임금·급여
Q. 근무시간 11~5시 식사비 월급에 비포함
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식비에 경우는 법적으로 반드시 지원해 주어야 할 것은 아니기에 시급 외에 추가적인 식대를 주지 않아도 위법하지는 않습니다.
휴일·휴가
Q. 궁금한게 있어요 사직후 재 입사시, 휴가 관련해서 궁금
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직후 재입사 한것이 근로관계가 종료되고 다시 시작하는 것으로 볼 수 있는지에 따라 달라질 것입니다.
해고·징계
Q. 해고 통보를 받은 후 퇴사의사를 밝히니 자진퇴사처리하겠다고 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상황이 위와 같다면 해고일은 31일이나 본인이 그 전에 나간다고 한 것으로 볼 수 있어 자진퇴사로 보여집니다.
휴일·휴가
Q. 화사전체가 특정일에 전원 여름휴가를 가는것도 연차에서 빼는것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 전체 여름휴가를 가면서 해당 여름휴가에 대해 연차대체를 하였다면 연차사용으로 볼 수 있습니다.
임금체불
Q. 사대보험(국민,건강) 미가입 소급요청 했으나 회사에서 응하지 않고 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.건강보험과 연금이 문제가 있다면 각 공단에 상황을 말하고 조치 받으시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 구직 급여 신청과 퇴사 처리에 관한 질문이요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 4대보험 처리가 아직 되지 않았다면 구직급여 신청이 안됩니다. 회사에 빠른처리를 요청하시기 바랍니다.