안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약 작성 시 마지막 근무 요일..
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성시 근로시작일만 적고 근로종료일을 적지 않았다면 근로계약기간의 정함이 없는 근로계약으로 볼 수 있으며 이는 위법이 아닙니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 관련 궁금증이 생겨 질문 드립니다?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근할 경우 발생합니다. 한주가 4월말부터 5월초에 걸쳐있다면 5월에 주휴수당이 발생할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 연차에 대해 질문드립니다?????
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하계 휴가 중 토요일, 일요일이 소정근로일이 아니라면 연차를 차감하지 못할 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 퇴직금 근무일자 364일이면 받기 어려운가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2024년 3월 4일 입사라면 2025년 3월3일까지 근로관계가 유지되고 3월4일자로 퇴사한다면 딱 1년이므로 퇴직금은 발생할 것입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 전 퇴사했을 때 급여 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 근로자와 별도의 다른 이야기가 없었다면 채용공고상의 조건이 적용되어야 할 것입니다.